作为一名员工，我们应该以什么样的心态、什么样的精神、什么样的思想、什么样的行动去工作，才能达到企业与个人的双赢呢？

    第一：首先要有主人翁意识。员工要把企业当做是自己的家，要像爱护、珍惜自己的小家庭一样去珍惜正大这个大家庭，要意识到个人的成长、荣辱是与正大的发展、命运休戚相关的，个人的才能只有在企业为你提供的平台、营造的氛围中才能发挥；也只有企业的每个员工尽情发挥自己的才能，创造业绩，企业才能盈利，才能持续发展。企业只有盈利，才能为员工提供更好的福利待遇。我们要有“我以正大人为荣，正大以我为骄傲”的主人翁意识去工作！

    第二、重新认识和评估自己的工作岗位。“没有卑微的工作，只有卑微的态度”，企业中的每个工作岗位都有其存在的意义，都是企业的整个工作链中不可或缺的一环，只不过有人在前台表演，比较显眼，有人在幕后工作，不太惹人注意而已。不管我们身处什么样的岗位，都要认真对待，珍惜自己的岗位。作为一名正大的基层管理人员，首先要掌握的是一线的操作技巧、一线的运作情况，必要时的身体力行，会让自己对现场的突发状况有一个更准确、更清晰地判断，不至于盲目下结论，让自己的决策更有执行性。而不是整天坐在办公室，只看报表，研究数据就一切ok。孰不知，人在变，环境在变、数据已经无法再现现场的真实状况。

    第三、正确对待工作中的不利因素。在处理、解决一件事情的过程中，我们总会遇到这样、那样的问题，有些问题又比较棘手，或者会影响到整个事情的进程。《公司就是我的船》一书告诉我们，当遇到这种情况的时候，我们应该学会换位思考，“闭上抱怨的嘴，迈开实干的腿”。我们要学会站在上级主管的角度来分析这些不利因素的影响，竭尽全力，创造条件，变不利为有利，而不能消极的面对困难，或者是一种逃避的态度，那么久而久之，即使是有利的因素在这种消极思想的影响下，也会影响到一个人对事物的判断能力。只有从思想上克服了不利因素的影响后，我们就应该马上行动，为解决问题而行动，行动才是最终决定结果的力量。

    第四、工作的方法和技巧。“在和别人比收入前，先比业绩”，也就是说企业雇佣你的目的就是你的业绩，如果没有业绩，即使你付出再多的努力那也是无用功，企业讲究的是效益，不会养一群不创造效益的闲人。那么如何才能出业绩呢？如何才能使我们的努力变成骄人的业绩，这就要求我们在工作中要讲究方式、方法。首先从思想改变“这件事情有点棘手，我不想做”、“这样的事情根本不可能实现”、“这么大的工作量，没人帮我根本完不成”，只有从思想上重视，行动才能跟得上，用积极、乐观的态度去面对，打破陈式，用全新的观点去诠释问题，才能创造与众不同的效果。有创新思想、态度积极、用于挑战的人，永远都不会被环境所淘汰！我们要用对的方法做对事情，否则这个社会不再讲苦劳，一切向业绩看齐！

    第五、机遇只会垂青有准备的头脑。现实中很多人都在抱怨自己的工作没有出头之日，眼高手低，不愿意从基层做起，从一线做起，想着一步登天。殊不知没有基层的埋头苦干，没有一线积累的经验，即使给你一个位置，你也未必能坐得稳，任何的决策自己心里都没底，遇到问题，手足无措、制定的措施无法实施，这样的位置能坐稳吗？答案很简单，不能。只有在自己的工作岗位上埋头苦干，不放过点点滴滴学习的机会，那么真正有问题来临的时候，你的机会也就来了，企业需要的是能解决问题的一流人才，而不是只会抱怨困难的员工，通过我们平时累积的经验，主动去寻找问题的突破口，让自己在问题解决的过程中脱颖而出，那还会没有机会吗？

    如果企业的每个员工都能以主人翁的精神、敬业、乐观、积极、主动地去工作，那个人的成长、企业的命运一定会是双赢的！（仓储部供稿）